TRAINING ONLINE PROFESIONAL INDUSTRIAL RELATIONS (EP)
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR HUBUNGAN INDUSTRIAL PROFESIONAL (EP)
Hubungan Industrial dapat diartikan sebagai upaya atau langkah-langkah
dari pekerja/serikat pekerja/serikat buruh dalam melakukan interaksi
baik di tingkat perusahaan atau masyarakat untuk memperjuangkan
persyaratan dan kondisi kerja. Tujuan Hubungan Industrial adalah :
1. Memperbaiki/meningkatkan persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta
status sosial kaum pekerja dan keluarganya,
2. Tercapainya industrial yang harmonis melalui kerjasama antara
pengusaha dan pekerja untuk menjamin kesejahteraan pekerja dan
pertumbuhan ekonomi dari perusahaan dan negara, 3. Ikut serta ambil
bagian dalam proses pengambilan keputusan secara nasional melalui
lembaga tripartit.
Sarana Hubungan Industrial :
1. Perjanjian Kerja Bersama (PKB),
2. Lembaga kerjasama Bipartit,
3. Lembaga kerjasama Tripartit.
Utamanya untuk menangani masalah keluh kesah dan masalah perselisihan.
Seorang praktisi HR dituntut menguasai pekerjaannya secara professional
dan dengan baik sesuai dengan fungsinya. Seringkali penguasaan tersebut
kurang optimal karena kurangnya pengetahuan dan pemahaman akan tugas
dan tanggung jawabnya sebagai seorang HR. Salah satu item yang critical
di Indonesia adalah penangangan aspek hubungan industrial.
Adanya keresahan di karyawan, perselisihan, unjuk rasa dan pemogokan
adalah bentuk-bentuk ancaman bagi perusahaan dan karyawan untuk dapat
produktif mencapai target perusahaan. Segala bentuk hubungan industrial
yang rawan tersebut akan menghambat proses kerja dan merugikan seluruh
pihak baik pengusaha, pekerja ataupun masyarakat.
Salah satu kemampuan dasar yang sangat penting bagi HRD, adalah
menciptakan kegiatan-kegiatan preventif ataupun kuratif untuk menciptakan
hubungan industri yang harmonis antara lain melalui kegiatan komunikas
internal, komunikasi eksternal ataupun penyelesaian perselisihan industry.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Profesional Industrial Relations (EP) ini bagi peserta,
dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan
dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING TUJUAN PEMBINAAN INDUSTRIAL RELATIONS UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Profesional Industrial Relations (EP)
Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Profesional Industrial Relations (EP)
dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Profesional Industrial Relations (EP)
MATERI pelatihan Hubungan Industrial Profesional (EP) online Zoom :
1. Tujuan Pembinaan Industrial Relations
2. Pengertian Hubungan Industrial
• Prinsip Hubungan Industrial
• Peranan Serikat Pekerja
• Lembaga Kerjasama Bipartite
3. Internal Relations
• Employee Relations
• Employee Communications
o Forum Bipartite
o Communication Program
o Opinion Survey
4. Perselisihan Hubungan Industrial
5. External Relations
• Community Development
• Government/Associations relations
6. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Profesional Industrial Relations (EP)
METODE pelatihan Tujuan Pembinaan Industrial Relations online Zoom :
Metode Training Profesional Industrial Relations (EP)
dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online,
dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Perselisihan Hubungan Industrial online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Profesional Industrial Relations (EP) ini
adalah instruktur yang berkompeten di bidang Profesional Industrial Relations (EP)
baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Profesional Industrial Relations (EP) ini
adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Profesional Industrial Relations (EP) .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.
Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal training terbaru :
Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 8 – 9 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 8 – 9 Juli 2026
Batch 8 : 5 – 6 Agustus 2026
Batch 9 : 9 – 10 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 4 – 5 November 2026
Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026
NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi.
LOKASI
Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .
Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.
Investasi training murah :
Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS
FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
Module / Handout training akuntansi pertambangan umum terupdate .
FREE Flashdisk .
Sertifikat training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terupdate .
FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) training akuntansi untuk migas terbaru
DAFTARKAN SEGERA
Syarat dan Ketentuan Berlaku
AYO SEGERA DAFTARKAN
Syarat dan Ketentuan Berlaku
About The Author
