TRAINING ONLINE STANDAR PELAYANAN PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL ( PNS )
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PELAYANAN PENGGAJIAN
Gaji Pegawai Negeri Sipil (PNS) periode 2015 – 2018 diatur dalam
Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2015 Tentang Perubahan Ketujuh
Belas atas Peraturan Pemerintah No. 7 Tahun 1977 mengenai Gaji
Pegawai Negeri Sipil. Kebijakan dalam membuat Standard Pelayanan
Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)
dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan PNS dengan cara meningkatkan
pelayanan yang baik dalam sistem penggajian tersebut. Sampai saat ini
meskipun gaji dan tunjangan untuk Pegawai Negeri Sipil memang belum
diberikan secara layak, meskipun sudah diatas Upah Minimum Regional
(UMR). Hal itu berkaitan dengan anggaran yang terbatas. Penggajian
PNS dilakukan berdasarkan golongan yang dimiliki. Setiap golongan
memiliki standard yang berbeda. Perbedaan golongan ditentukan dari
latar belakang pendidikan dan juga lama masa baktinya. Semakin lama
bekerja maka golongannya akan semakin naik, sehingga gaji juga akan
mengalami kenaikan.
Untuk mewujudkan tata kelola keuangan yang baik dan memberikan
kesejahteraan bagi pegawai negeri sipil. maka Pemerintah telah
mengeluarkan PP Nomor 11 Tahun 2011 tentang Perubahan Gaji Pokok PNS.
selain dari PP Nomor 11 Tahun 2011, ada juga Peraturan pemerintah
Nomor 34 Tahun 2014 mengatur perubahan keenam belas atas peraturan
pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang peraturan gaji PNS yang telah
diberlakukan per 1 januari 2014 dan menjadi dasar bagi penerbitan
petunjuk pelaksanaan pembayaran oleh Kementerian Keuangan.
Dalam hal ini Ditjen Perbendaharaan untuk segera membayarkan kenaikan
gaji maupun rapel yang terhitung mulai 5 bulan terakhir. selain itu
ada beberapa peraturan tambahan sebagai acuan antara lain Peraturan
Presiden Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2010 tentang Penyesuaian
Gaji Pokok Pegawai Negeri Sipil dan Undang Undang Nomor 17 Thn 2003
Tentang Keuangan Negara. Dalam rangka pelayanan pembayaran gaji dan
tunjangan bagi PNS menjadi tepat, efektif, efisien dan tertib
administrasi maka diperlukan standar pelayanan.
Penetapan standar pembayaran gaji dan tunjangan bagi PNS adalah
sebagai panduan bagi pelaksana pelayanan dalam meneliti dan menguji
lalu memberikan informasi kepada pengguna pelayanan. Tujuannya adalah
untuk mewujudkan standar pelayanan penggajian/ tunjangan kinerja bagi
pegawai negeri sipil yang tepat sehingga mampu mendukung kelancaran
pelaksanaan tugas pengguna pelayanan tersebut.
Dalam rangka meningkatkan pemahaman yang menyelurouh mengenai Standar
Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil.
dgn ini kami akan menyelenggarakan “Bimtek Standar Pelayanan
Penggajian dan Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS)”.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) ini bagi peserta,
dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan
dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PELAYANAN TUNJANGAN KINERJA UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS )
Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS )
dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS )
MATERI pelatihan Pelayanan penggajian online Zoom :
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS )
METODE pelatihan pelayanan tunjangan kinerja online Zoom :
Metode Training Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS )
dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online,
dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan pelayanan penggajian bagi PNS online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) ini
adalah instruktur yang berkompeten di bidang Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS )
baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) ini
adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Standar Pelayanan Penggajian dan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil ( PNS ) .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.
Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal training terbaru :
Batch 1 : 23 – 25 Januari 2024
Batch 2 : 6 – 8 Februari 2024
Batch 3 : 5 – 7 Maret 2024
Batch 4 : 23 – 25 April 2024
Batch 5 : 6 – 8 Mei 2024 || 20 – 22 Mei 2024
Batch 6 : 11 – 13 Juni 2024
Batch 7 : 16 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 20 – 22 Agustus 2024
Batch 9 : 17 – 19 September 2024
Batch 10 : 8 – 10 Oktober 2024 || 22 – 24 Oktober 2024
Batch 11 : 5 – 7 November 2024 || 19 – 21 November 2024
Batch 12 : 10 – 12 Desember 2024
NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi.
LOKASI
Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .
Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .
Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .
Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.
Investasi training murah :
Offline Training 6.000.000
Online Training 3.000.000
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
FASILITAS
FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
Module / Handout training akuntansi pertambangan umum terupdate .
FREE Flashdisk .
Sertifikat training accounting, taxation and auditing at coal for oil and gas industry terupdate .
FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc) training akuntansi untuk migas terbaru
DAFTARKAN SEGERA
Syarat dan Ketentuan Berlaku
AYO SEGERA DAFTARKAN
Syarat dan Ketentuan Berlaku
About The Author
