TRAINING IN RECRUITMENT AND ASSESSMENT

TRAINING IN RECRUITMENT AND ASSESSMENT

Training Recruitment And Assessment

Training Konsep Assessment Center

training recruitment and assessment murah

Latar Belakang
Proses rekrutmen dan asesmen pada sebuah perusahaan, merupakan sebuah proses yang amat penting. Karena disinilah aset-aset sumber daya manusia diperoleh. Tentunya, perusahaan memilih orang yang tepat dan sesuai dengan kualifikasi jenis pekerjaan yang ada. Perusahaan perlu mengetahui calon karyawannya, baik secara kemampuan yang dimiliki bahkan dari sisi psikologisnya sekalipun, untuk dapat memperoleh karyawan yang tidak hanya mampu secara kognitif namun juga memiliki nilai tambahan yang berupa nilai personal masing-masing orang.

Maka, yang menjadi acuan selanjutnya adalah rangkaian tes seperti apa yang mampu mengukur calon karyawan secara keseluruhan. Dan apakah orang-orang yang ada dalam posisi rekrutmen telah mempunyai cukup lisensi melakukan pemeriksaan psikologis (non-psikolog).

Adanya alat-alat tes yang berkembang dan dapat diadministrasikan sekalipun oleh orang-orang non-psikologi, sesungguhnya sangat membantu sebuah proses rekrutmen dan asesmen karyawan.

Kami membuka kesempatan bagi para HR dalam perusahaan Anda untuk dapat selalu update mengenai alat tes baru sampai dengan mampu mengadministrasikan alat tes tersebut. Tidak hanya itu, HR juga dapat menginterpretasikan dan membuat profil singkat dari hasil pemeriksaan yang dia lakukan.

TUJUAN
* Peserta dapat melakukan rangkaian adminitrasi tes
* Peserta dapat mengkolaborasikan hasil tes yang diperoleh dalam bentuk sebuah profil psikologis karyawan
* Peserta dapat mempresentasikan sebuah hasil pemeriksaan menjadi laporan aplikatif yang dapat digunakan oleh perusahaan

SISTEM & METODOLOGI
Sistem yang digunakan dalam pelatihan ini adalah “fasilitasi”, dari peserta untuk peserta sehingga kami menggunakan roleplay serta latihan – latihan yang sifatnya ilustratif. Karenanya kami menfasilitasi peserta untuk menggunakan “Real Case” dalam latihan agar lebih aplikatif dalam pekerjaan sehari – hari.

Metodologi yang digunakan berbasis dari alat-alat tes psikologi yang telah digunakan oleh beberapa ahli dan telah diuji kebenarannya. Serta, alat-alat tes yang telah diproduksi dan diuji oleh tim kami ketika melakukan proses rekrutmen dan asesmen pada sejumlah perusahaan.

POKOK MATERI
* Pengantar Assessment Center merupakan materi pembuka mengenai definisi, persiapan dan kiat-kiat dalam melakukan asesmen.
* Overview Konsep Kompetensi
* Tes Psikologi (Intelegensi, Kepribadian dan Sikap Kerja) adalah sebuah materi untuk mengenalkan pada para peserta mengenai tes apa yang dapat digunakan dan sebagai cadangan. Beberapa diantaranya : WPT, DISC, MBTI, MPVI ( Value), Colored Brain
* Leadersless Group Discussion sebagai alat tes, dimana pada sesi ini seorang asesor akan melihat aseseenya melalui sebuah forum dinamika kelompok dan diskusi, sehingga dapat mencari keunggulan serta kekurangan dari orang ybs dalam bentuk role-play.
* Behavioral Event Interview (BEI), merupakan sebuah panduan wawancara yang  digunakan untuk menggali data lebih dalam berdasarkan pengalaman seseorang yang pernah dihadapinya di lapangan.
* Presenting Assessment adalah sebuah pengukuran asesee dengan melihat bagaimana performanya ketika melakukan presentasi di depan asesor
* Pembuatan Profil Psikologis Karyawan adalah materi terakhir, dimana para peserta akan berlatih untuk meramu data yang mereka miliki melalui sebuah laopran profil psikologis

Jadwal Pelatihan trainingpastijalan Tahun 2021 :

  • 19-20 Januari 2021
  • 16-17 Februari 2021
  • 16-17 Maret 2021
  • 20-21 April 2021
  • 18-19 Mei 2021
  • 15-16 Juni 2021
  • 20-21 Juli 2021
  • 17-18 Agustus 2021
  • 21-22 September 2021
  • 19-20 Oktober 2021
  • 16-17 November 2021 | 21-22 Desember 2021

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda dengan catatan kuota peserta minimum 2 (dua) peserta terpenuhi. training in recruitment and assessment terupdate

 

Biaya dan Lokasi Pelatihan : training in recruitment and assessment terupdate

Lokasi : training konsep assessment center terbaru

· Jakarta : Hotel Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.

· Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel.

· Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel, Dafam Malioboro Hotel, Prima Inn Hotel .

· Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .

· Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel .

· Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .

· Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel .

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. training recruitment and assessment terupdate

 

Investasi Pelatihan Training Pasti Jalan : training konsep assessment center murah

1. Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

2. Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan Training Pasti Jalan :

training konsep kompetensi murah

1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)

2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .

3. Module / Handout

4. FREE Flashdisk .

5. Sertifikat

6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training) .

7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner.

9. Souvenir .

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *